HR innov & tech Day 2019

3de editie

Inschrijving


Datum: 14.05.2019

Plaats: Lamot Congres Centrum - 2800 Mechelen

8:45 tot 18:30 (incl. netwerkingdrink aangeboden door Jellow)  

Drietalig programma (Nederlands, Frans, Engels)    


Voormiddag: elevator pitch met 10 HR Tech-aanbieders, workshops, demo presentaties en panelgesprekken

Namiddagseminar met 4 sprekers

Doorlopende beurs met infostands & speakers corner (hele dag)


Sprekers

Peter Bertels

BESIX

Sandra Mertens

KBC Bank & Verzekeringen

William De Vos

DP World

Bruce Fecheyr-Lippens

Solvay

Alexandros Stratis

IDC

Marylise Ledouble

Materia Nova

Johan Claes

MIVB/STIB

Heidi Rakels

Guardsquare

Programma

08:45
Hele dag (08u45 - 18u30): Beurs & Speakers corner - doorlopend
Beurs met standhouders van aanbieders van HR Tech-oplossingen (apps/software-pakketten/online platformen) + Speakers corner

Exposanten : Indeed, IGB, Lumesse, Syntegro, Thalento, Facelytix, Predictive Index/PeopleForSuccess, Elegio, MobieTrain, Textkernel, Talentsoft, Visotalent, Talentfinder, NowJobs, Gighouse, Jobtoolz, beeple, Seal Jobs, Office On Wheels, FlowSparks/UNI-Learning, Cammio, Student.be, TheMatchBox, Skeeled, UQ Career, Q7 Leader, Actonomy, Spencer, Kazi, Afas, Jellow, MySkillCamp, Djobby/Branded.Careers, Exellys, CareerCoach Network, Instruxion, HR Tech Valley, Officient, Connecting-Expertise/Lancr, HRweb Solutions, Joboxx, Human Reef, Sympl, Prato, Elements.career, Survey Anyplace, DataScouts, HR Tech Valley, Workero, Metrilio, NakamaHR.

Speakers corner (presentaties van 18 minuten, net zoals de TED talks).  

De onderwerpen van een talk in de speakers corner zijn divers, maar niet commercieel of productgericht (daarvoor dienen de demo-presentaties tijdens het event).

Time slot 1 : 10:15 – 12:45

10:30 - 10:48
Eva Derous (Associate Professor @ Universiteit Gent): Werving & selectie 3.0 (praktijken en stellingen, gebaseerd op een recente ‘state-of-the-art’ van de wetenschappelijke literatuur)

10:53 - 11:11
Els De Geyter (Co-founder & Chief ecosystem officer @ Human Reef): Wendbaar leiderschap: een houvast voor leiders (tevens de titel van haar boek)

11:16 - 11:34
Bart Cools (HR digital transformation manager @ Beaulieu International Group - via Flexso for People): HR Digital Transformation de-mystified: lessons from our kids

11:39 - 11:57
Didier Decaestecker (CEO & co-founder @ Joboxx): Artificiële intelligentie in rekrutering (tevens de titel van zijn het recente boek dat Didier samen met zijn collega Jean Faniel schreef)

12:02 - 12:20
Gerrit Sarens (Chief Liaison Officer @ Exellys): Growing talent for the innovations of tomorrow

12:25 - 12:43
Veronique Grimon (Managing director @ Connecting-Expertise): A blunt view on total talent management

Time slot 2 : 15:00  – 16:40

15:10 - 15:28
Ingrid Willems (CEO and co-founder @ DataScouts): Innovation watching & Tech scouting

15:33 - 15:51
Lesley Vanleke (Co-founder @ CareerCoach Network): Talent Review 2.0 to drive future performance, engagement and mobility

15:56 - 16:14
Tanika Kenens (CEO @AlterEdu / PhD research @UGent): Cognitive HR: revealing your people’s full potential (what HR can learn from how the brain works)

16:19 - 16:37
Michiel Crommelinck (Co-founder & CEO @ Officient): Hoe 99 % paperless werken de menselijke factor in HR kan ondersteunen (en hoe dat bij Officient - Coolest HR Tech Solution of 2018 - zelf gebeurt)

Time slot 3 : 17:00 – 18:30

17:15 - 17:33
Sam Versele (Business Developer @ workero.com): Phygital Nomads. A changing work landscape, trends in the workforce and its impact on the workspace

17:42 - 18:00
Hans Mangelschots (Evangelist @ HR Tech Valley): Waarom de digitale gebruikservaring van uw medewerkers er toe doet

18:05 - 18:35 (deze talk, die ook iets langer duurt en een heuse cases story is, heeft plaats in het Auditorium)
Bruno Millero (directeur van het Agile-programma, afdeling netwerk- en dienstenbeheer, Orange France) : Agile werken @ Orange France (als onderdeel van de business en digitale transformatie)

08:45
Elevator Pitch
Tien aanbieders van HR Tech solutions stellen hun tools en apps voor.

De vendors krijgen daarvoor elk 4 minuten + 3 minuten voor het beantwoorden van vragen van de jury om de jury en het publiek te overtuigen. De jury en het publiek kunnen stemmen via een online voting-systeem. De score van de jury telt mee voor 60 %. De winnaar mag zich ‘Coolest HR Tech solution of the year 2018 (awarded by HRMinfo & Belgian HR community)’ noemen. Officient was de winnaar van de 2018-elevator pitch, in 2017 won Talmundo.*

De volgende vendors hebben zich aangemeld voor de 2019-pitch : Predictive Index/PeopleForSuccess, MobieTrain, Visotalent, FlowSparks/UNI-Learning, TheMatchBox, Skeeled, UQ Career, Q7 Leader, Spencer en Kazi.

JURY: Danny Azou, Frederik TibauBea Cleeren en Hans Mangelschots

10:30
Demo-presentatie 1: Indeed
Hoe je zoekt op Indeed – Haal het meeste uit de #1 vacaturesite ter wereld

We gidsen je door het Indeed-platform en tonen je hoe het gedrag van jobzoekers hun ervaringen op Indeed bepaalt. En je leert hoe jij als werkgever met die informatie je strategie voor het aantrekken van talent optimaliseert.

(Taal: Nederlands & Frans)

Demo-presentatie 2: IGB
Automated jobposting & programmatic jobmarketing en dé oplossing voor VDAB dubbeldetectie

In deze demo-presentatie demonstreert Bart van der Werf hoe de tooling van IGB werkt en hoe je deze kan inzetten voor de VDAB dubbeldetectie.

Automated Jobposting

Automated Jobposting biedt de mogelijkheid om vacatures goed, snel en meetbaar te publiceren. Op welke kanalen dit gebeurt, is natuurlijk afhankelijk van de arbeidsmarktdoelgroep. Wat en hoe we dat doen, stemmen we altijd af met onze klanten. Samen bepalen we per kanaal de optimale inrichting. Het postingproces wordt vervolgens zo automatisch mogelijk ingericht.

VDAB dubbel detectie

VDAB werkt met een automatische dubbeldetectie, die identieke vacatures in de zoekresultaten bundelt. VDAB spreekt van ‘dubbels’ als dezelfde vacature meerdere keren gepubliceerd wordt in de VDAB-databank. 
Het gevolg is dat werkzoekenden meerdere keren dezelfde vacature aangeboden kregen, wat heeft geleid tot klachten. VDAB gaat nu de meest kwalitatieve vacature in de eerste positie tonen. Dit kan gevolgen hebben voor de plaatsing van uw vacature. IGB heeft hier dé oplossing voor.

Programmatic Jobmarketing

Programmatic Jobmarketing van IGB is het eerste platform in Nederland dat klanten in staat stelt om zelf campagnematig grote volumes vacatures met een hoge doorloopsnelheid volledig automatisch te publiceren. Op basis van o.a. data, budgetten en marketingresources kunt u zelf (of samen met ons) bepalen hoe uw campagnes worden ingericht. Campagnedoelen en plaatsingsbudgetten zijn van te voren in te stellen en zijn flexibel in te richten naar bijvoorbeeld vakgebied, profiel, regio of opdrachtgever. Zo krijgt u optimaal inzicht in de uitgaven en opbrengsten per campagne, kanaal en vacature. Resultaten worden gemeten in cost per click, cost per applicant en/of cost per hire.

Workshop 1: Innoverende manieren van werken en digitale HR-projecten @ Solvay
De mens centraal bij New Way of Working en Digital Transformation

Door Bruce Fecheyr-Lippens (SVP, Global head of Innovating Ways of Working, Digital HR, People Analytics @ Solvay) & Kristof Stevens (Lab900)

  • Solvay heeft zijn manier van werken heruitgevonden door de mens centraal te stellen
  • Zijn home-built YOU-oplossing is daarvoor het symbool en de katalysator
  • YOU werd door eigen medewerkers ontwikkeld voor collega’s die volop de innovatieve manieren van werken toepassen

(Taal: Engels)

Workshop 2: Participatief management & innovatie @ Materia Nova
Bij Materia Nova staat de participatief management-filosofie en aanpak in functie van de innovatieve output van het bedrijf.

Door Marylise Ledouble (HR-manager @ Materia Nova) & Martine Marenne (consultant/procesbegeleider)

Het is niet erg zinvol om een bedrijf (of een overheidsinstelling, een non-profitorganisatie, ...) te willen aansturen zonder rekening te houden met het standpunt van de werknemers, degenen die de werkelijke waarde van het bedrijf genereren, degenen zonder wie het bedrijf niet zou kunnen functioneren.

Ondernemingsraden hebben deze functie: werknemers en management komen regelmatig samen rond de tafel om te worden geïnformeerd of om te onderhandelen. In werkelijkheid zijn ze vooral plaatsen voor confrontatie; beide partijen houden voet bij stuk: aan de ene kant de “good guys” en aan de andere de “bad guys".

Participerend management breekt met deze praktijken. Samen delen management en werknemers dezelfde visie. Ze werken constructief samen. Iedereen wordt gerespecteerd met zijn verschillen van inzetbaarheid, van interesse. 

Materia Nova is een KMO (research & engineering centrum), spin-off van de universiteit van Mons, met ongeveer 135 medewerkers.


(Taal: Engels & Frans)

Panelgesprek 1: De menselijk factor bij innovatie (is essentieel, de technische secundair)
Innovatie is vooral een mensenzaak

Panelleden (onvolledige lijst):

Moderator: Suyin Aerts (o.a. Kanaal Z)

10:55
Demo-presentatie 4: Syntegro
Digital automation, tailored to your needs and future-proof

Met onze oplossing organiseer je werktijden, glijdende uren, flexibele roosters, ziektes en afwezigheden … van registratie tot verloning.

Verlofaanvragen, fietsvergoedingen, werkrooster-wissels, recuperatie of autorisatie van overuren, reisvergoedingen, indienen van ziekte-attesten e.a. … je werknemers doen het eenvoudig zelf.

Je personeel op een slimme manier optimaal inplannen en het toewijzen van personeelskosten aan de juiste klanten of projecten … het kan allemaal met onze volledig geïntegreerde oplossing.

Demo-presentatie 3: Textkernel
Meer omzet, met minder kandidaten - met Jobfeed by Textkernel

Dat er schaarste is aan goede kandidaten behoeft al lang geen toelichting meer. Maar schaarste betekent niet automatisch dat u als recruiter meer kandidaten nodig heeft. Want waarom niet meer doen met de kandidaten die u al kent? Nadat u een goede kandidaat hebt geplaatst, kunt u met behulp van Jobfeed eenvoudig en snel uw andere voorgestelde kandidaten plaatsen op openstaande vacatures in de markt.

Krapte betekent ook dat u niet de enige bent die met een goede kandidaat in gesprek is. Door handig gebruik te maken van data over de online vacaturemarkt helpt u uw topkandidaat niet aan één, maar aan meerdere interviews. Bij klanten of bij prospects. Zo vergroot u ook nog eens uw business.

Hoe u dit doet? Dat laten we u zien in deze inspirerende presentatie.

11:20
Demo-presentatie 5: Facelytix
Predicting Personality, Behaviour & Motivation by combining facial expression recognition and non-verbal behaviour via video’s and artificial intelligence (AI).

People don’t want to take a boring & time-consuming traditional assessment anymore. It needs to be faster and more dynamic. We are introducing the assessment of the future. It will be AI driven.

We are launching the POC (proof of concept) of our Facelytix Assessment. We are looking to collect a minimum of 5.000 participants to train our model and validate our technology.

Go to www.facelytix.com and sign up now. You can be part of the Future in only three steps.

(Language: English & Dutch)

Demo-presentatie 6: Elegio
Elektronische stemoplossing voor sociale verkiezingen

Elegio is de enige elektronische stemoplossing die speciaal is ontworpen voor sociale verkiezingen, in samenwerking met alle sociale partners (vakbonden, Nationale Arbeidsraad, VBO...).

De enige oplossing die veiligheid en anonimiteit van de stemming garandeert en de kiezers eenvoudig authenticeert via de elektronische identiteitskaart of via een login en wachtwoord (gepatenteerd).

De oplossing vergemakkelijkt en vereenvoudigt de organisatie van de verkiezing, verbetert het sociaal evenement, ondersteunt of verhoogt de participatiegraad en behoudt de belangrijkste menselijke rollen gedefinieerd door de wet en het proces van sociale verkiezingen en verlaagt de kosten.

Honderden bedrijven hebben sinds 2012 vertrouwen in Elegio.

11:45
Demo-presentatie 7 : Talentsoft
Zet vlot de stap naar Digital Learning via Talentsoft learning

Ontdek de nieuwste innovaties op het gebied van Learning software. Geen lange trainingstrajecten maar micro learnings, user generated content en korte blended leerpaden met verschillende leervormen gecombineerd. Samen kijken we naar de nieuwste trends op Sociaal leren, Community leren en laagdrempelig content delen via Mobile Apps. Draag bij aan de employee experience en bereik je doelgroep door gebruik te maken van de nieuwste tools op gebied van learning en communicatie. 

(Taal: Nederlands & Frans)

Demo-presentatie 8: beeple
Flexibel personeel efficiënter beheren

Hoe kan je flexibel personeel efficiënter beheren en bijgevolg 66% van je tijd besparen?

Flexibele werknemers zoals studenten, vrijwilligers en interim medewerkers hebben vaak een last-minute job, een wisselend uurrooster en ook andere statuten dan een vaste medewerker.

Beeple toont hoe je het beheer van deze medewerkers makkelijker online kan beheren. Our promise: "we save 66% of your staff management time".

Workshop 3: De digitale transformatie @ KBC
Via Employee Experience naar Customer Experience

Door Lucien De Boeck (HR Digital Transformation Lead @ KBC) & Sandra Mertens (HR Lead - Onboarding - Employee Experience – Innovation @ KBC) 

KBC Groep gaat 1,5 miljard euro investeren in een ingrijpende digitalisering van de groep. HR speelt een belangrijke rol in die digitale transformatie. KBC werd gelauwerd (Euromoney Global Award for Excellence 2017) als World’s Best Bank Transformation en Best Bank Transformation in Western Europe.

Ontdek hoe bij KBC HR gebruik maakt van een exployee centrische aanpak om innovatieve oplossingen met toegevoegde waarde te leveren. Ervaar hoe dit gebeurt in nauwe samenwerking met haar medewerkers en business units.

Deze workshop is een combinatie van presenteren, demonstreren en interactie. 


(Taal : Presentatie in het Nederlands (met Engelstalige slides), interactie in het Nederlands of Engels. Vragen mogen gerust in het Frans gesteld worden).


Workshop 4: Data driven recruitment @ MIVB/STIB
Future-proof rekruteren: volg de weg van de kandidaat

Door Johan Claes (Employer Branding & Sourcing Manager @ MIVB) & Lies Permentier (Business Unit Manager @ HRlinkIT)

Data driven recruitment wordt niet voor niets in vele wetenschappelijke artikelen genoemd als dé toekomst voor een effectieve talent acquisitie. Het tijdperk van “post and pray” bij het invullen van vacatures is geschiedenis en volstaat geenszins om de juiste kandidaten te blijven aantrekken in deze complexe en krappe arbeidsmarkt. Ontdek hoe MIVB/STIB recruitment analytics benut om zijn talent acquisitie processen te optimaliseren en het C-level in de organisatie te overtuigen om te investeren in de juiste talent acquisitie initiatieven.

Panelgesprek 2: Wat kan HR Tech leren van andere Techs (zoals Fin Tech, Legal Tech en Marketing Tech)?
HR Tech kan (veel) leren van Fin Tech, Legal Tech en Marketing Tech

Samenstelling panel (onvolledige lijst) :

  • Isabelle de Laminne (FinTech Belgium)
  • Dado Van Peteghem (Duval Union Consulting)
  • Jeroen De Man (Advocatenkantoor De Groote-De Man, in 2017 door de Financial Times geloofd als 'Innovative Lawyer' - winnaar categoorie 'Innovation in the business of law: new products') 

Moderator: Suyin Aerts (o.a. Kanaal Z)

12:10
Demo-presentatie 9: Seal Jobs
Studenten rekruteren voor je bedrijf of project door te swipen

Flexibel werk door studenten laten invullen was nog nooit zo makkelijk. Door het online en innovatief rekruteringsplatform van Seal Jobs linkt een werkgever zich aan een student en andersom door te swipen. Op die manier neem je snelheid t.o.v. je concurrenten en rekruteer je enkel kwalitatieve en betrouwbare jobstudenten.


(Taal: Nederlands & Frans)

Demo-presentatie 10: Cammio
Meet the real person behind the cv

Meet the real person behind the cv – dat is waar in het in de kern om draait bij Cammio. Hoe doen we dat? Met ons bekroonde platform, waar via verschillende video formats de persoonlijkheid van de kandidaat naar boven komt. Zo verbetert u het recruitment process en vindt u de werknemer die het beste past bij de functie en uw organisatie.

In de presentatie leggen we uit hoe een video-powered proces de kwaliteit van uw nieuwe werknemers verhoogt, terwijl de time-to-hire en recruitment kosten omlaag gaan. Ook belichten we de aantrekkelijke candidate experience en tonen hiermee hoe Cammio uw organisatie kan helpen op het gebied van employer branding. Tot slot zoomen we in op de Xpress Analytics functionaliteit, en leggen zo uit hoe u met behulp van kunstmatige intelligentie (AI) automatisch valide persoonlijkheidsanalyses van uw kandidaten kunt afnemen.

13:30
Keynote speaker : Heidi Rakels (ICT woman of the year en voorzitter/ex CEO van GuardSquare)
De visie van voorzitter van een Raad van Bestuur/ex CEO over innovatie en de rol van HR daarbij.

Heidi Rakels zal het tijdens haar Engelstalige presentatie hebben over hoe een innovatiecultuur instaleren en onderhouden en hoe HR daar kan toe bijdragen. Ze zal ook haar rijke ervaring inzake het opzetten en (internationaal) uitbouwen van een innovatief tech-bedrijf delen met het publiek.

Deze presentatie wordt een must hear voor zowel HR en innovatie-professional als voor HR Tech-aanbieders.

Heidi Rakels, een voormalige topjudoka (ze was een paar keer Belgisch en Europees kampioen en behaalde ook olympische medailles), werd recent verkozen tot ICT woman of the year.

Deze burgerlijk ingenieur in de computerwetenschappen, die de topsport in 2004 achter zich liet, is voorzitter van de Raad van Bestuur van GuardSquare. Van 2011 tot eind 2018 was ze CEO van het bedrijf.

GuardSquare is een wereldspeler op het vlak van beveiligingssoftware voor mobiele applicaties met kantoren in Leuven en San Francisco. GuardSquare haalde begin dit jaar 29 miljoen dollar aan funding op bij een Amerikaans investeringfonds. Dat is een bedrag waarvan Belgisch en zelfs grote buitenlandse HR Tech-spelers enkel kunnen van dromen.

De CFO van GuardSquare is dan ook de bekende Fin Tech-ondernemer en investeerder Jurgen Ingels (oprichter van Clear2Pay (het huidige FIS) en mede-oprichter van NG DATA, SmartFin Capital en Eggsplore en bestuurder in tal van tech-ondernemingen). In de raad van bestuur van GuardSquare zitten nog ronkende namen: René Bonvanie (de Chief Marketing Officer van het gereputeerde Amerikaanse IT-bedrijf Palo Alto Networks) en Felix Van de Maele (de CEO en oprichter van dataspecialist Collibra, voorlopig de enige Belgische unicorn: een startup die minstens 1 miljard dollar waard is).

14:10
HCM & Payroll Market: Challenges and trends for HR 2025
Breaking down the barriers to change

If organisations are to survive and thrive in a digitally transformed future, they must place even greater emphasis on their human element. Delivering on your digital promises and enabling change poses a big challenge and requires the skills and processes to support a culture of transformation; one that will vary by organisation and by industry but share a target and scope. The real challenge is knowing how to achieve transformation within the parameters of your own business. Join us to discuss the key technological trends and understand how to meet the challenges your business is facing. Begin to understand what drives engagement and productivity in your business, what you can do to maximise and facilitate innovation, and the lessons can be learnt from other organizations in Europe.

Content of the presentation:

  • Brief overview of the Western European HCM technology Market
  • DX and the new HCM requirements
    Draw from IDC research and present the intersection of DX and HCM – what are the challenges – what is the impact of people in transformation bottlenecks – what is
  • Business alignment and future trends
    IDC’s vision on IT-Line of Business – HR alignment – why is it important – how we can accomplish it and what are the main issues or problems.


(Language of presentation: English)

15:15
Fit for the Future @ DP World Antwerp
Innovatie als kernactiviteit

Als beheerder van de grootste containerterminals in de Antwerpse haven zet DP World Antwerp al verschillende jaren in op innovatie. Dat gebeurt zonder apart budget, want innovatie hoort tot de kernactiviteiten. Uiteraard is het de bedoeling om met slimme technologische ingrepen, toepassingen en toevoegingen de omzet te vergroten. Het Fit for the Future-traject voor het komende anderhalf jaar omvat vier grote innovatieprojecten. 

(Taal: Engels, met slides in het Nederlands en Frans)


Table tennis, foosball & free lunches seem to be requisites at an innovative company nowadays. And that is where most companies and leaders get innovation wrong. Innovative cultures require a set of behaviours that people want to embrace – things like willingness to experiment, focus on collaboration and so forth. But being successful at innovation is much more than that. Beneath all those fun, positive things on the surface, you have to learn hard truths, make disciplined choices, and face harsh realities. And unless you embraced both, you really didn’t have an innovative culture.

Compagnies known to be innovative, like google or Netflix, have personal freedom and a high tolerance for failure but they are known for their low tolerance for incompetence. The truth is that innovation requires having very competent people. Today when we talk about innovation, business leaders talk about big data analytics, blockchain, AI etc. But innovation is probably the most intensely human activity we have today. Despite all the technology. So if you’re really serious about being an innovator then your most scarce resource and your most important source are your human resources.

During the presentation, William will make the case why HR should be at the vanguard of your Innovation; lessons learned while working at innovation in startups and large corporates. 

15:50
How BESIX became a leader in open innovation in construction
From an internal ideation campaign to hackathons and collaborations with start-ups

BESIX launched its Unleash innovation programme at the end of 2016. The programme started as a purely internal ideation campaign where all employees could present their ideas to get selected for a 5-day bootcamp. In two years time, it evolved into a full-fledged innovation programme with many initiatives, all open to cooperation with external parties. BESIX focuses on real open innovation, involving start-ups, large companies and even competitors in Unleash. Peter will show how open innovation workshops and hackathons with external parties can not only lead to new innovative projects but how they also spark the innovative mindset of all employees.


(Language of presentation: English)

18:05
Agile werken @ Orange France (als onderdeel van de business en digitale transformatie)
Voor 15.000 managers bij Orange Frankrijk is Adaptive Governance (geïnspireerd door Holacratie), collectieve intelligentie, project breakdown in short sprints, test & learn, constante focus op de consument, multidisciplinaire teams en empowerment realiteit.

Bruno Millero (directeur van het Agile-programma, afdeling netwerk- en dienstenbeheer, Orange France) leidde de flexibele en bestuurlijke transformatie van de Orange Business Consumer IT-afdeling in Frankrijk (500 mensen), met een aanpak van organisatorische flexibiliteit genaamd ‘Adaptive Governance’ (geïnspireerd door Holacratie). Het programma werd doorheen de hele organisatie uitgerold en bereikt nu meer dan 15.000 managers bij Orange France. De Orange Goup telt wereldwijd 151.000 medewerkers, waarvan 98.000 in Frankrijk en zowat 1700 in België. Het doel ervan is: van een piramidale bedrijfslogica die niet goed is aangepast aan de uitdagingen van complexiteit en snelheid, naar een meer ‘organische’ werking gebaseerd op het principe van zelfsturing, in een logica van onderling afhankelijke, autonome en transversale kringen (cirkels).

Deze verandering impliceert nieuwe bestuursvormen (geïnspireerd door agile ‘rituelen’ en het bevorderen van collectieve intelligentie), maar ook een verandering in de manageriale cultuur waarbij managers in sterke mate ‘loslaten’, en een empowerment van medewerkers. In twee jaar tijd zijn 20 cirkels opgericht en meer dan de helft van de directie is actief betrokken geweest bij de transformatie op het gebied van adaptief management. Resultaten: meer betrokkenheid en tevredenheid van medewerkers, empowerment, verantwoordelijkheid, maar ook snellere besluitvorming (minder hiërarchische knelpunten) en uiteindelijk snellere en efficiëntere waardecreatie voor de klant.

(Presentatie in het Frans met slides in het Engels)

Inschrijving

Inschrijven voor dit evenement is niet meer mogelijk.

Voormiddag

€ 300

- 50 euro voor de houders van een Corporate PASSport-login of van een promocode


Namiddag (seminar)

€ 375

- 50 euro voor de houders van een Corporate PASSport-login of van een promocode


Full day

€ 475

- 50 euro voor de houders van een Corporate PASSport-login of van een promocode


Doelgroep

  • HR-directors/managers
  • Verantwoordelijken deelaspecten van personeelsbeleid/HRM
  • Managers/medewerkers e-HRM, HR applications, HRIS, HCMS en/of HRMS
  • Managers Interne (en externe/corporate) communicatie
  • CEO's/general managers
  • Lijnmanagers met verantwoordelijkheid op het vlak van people management
  • Coaches & facilitators
  • Innovation managers
  • Change managers/architects

Sinds 2006 namen meer dan 2000 HR-professionals uit ruim 1000 bedrijven/organisaties deel aan een HR knowledge sharing event van HRMinfo.


Partners / Sponsors

                 

                 

Video Partners