HR innov & tech Day 2019

Un tour d'horizon de la plate-forme d'Indeed montre comment le comportement des chercheurs d'emploi influence leur expérience sur Indeed et comment les employeurs peuvent utiliser ces connaissances pour améliorer leur stratégie d'attraction de talents.

(Langue : néerlandais et français)

Au cours de cette présentation-démo, Bart van der Werf montrera comment fonctionne la solution de IGB et comment l’utiliser pour détecter les doublons du VDAB. 

Automated Jobposting

Automated Jobposting permet de publier des offres d’emploi vite, bien et de façon mesurable. Les canaux à utiliser pour ce faire dépendent bien sûr du groupe-cible que l’on vise sur le marché du travail. La façon de procéder est toujours élaborée en concertation avec le client. Pour chaque canal, nous déterminons ensemble la configuration optimale. Le process de publication est ensuite rendu le plus automatique possible.

Détection des doublons du VDAB

Le VDAB fonctionne avec une détection automatique des doublons, afin de fusionner les offres d’emploi identiques qui apparaissent dans des résultats de recherche. Le VDAB parle d’un "doublon" quand la même offre d’emploi est publiée plusieurs fois dans la base de données du VDAB. De ce fait, les chercheurs d’emploi reçoivent parfois plusieurs fois la même offre d’emploi, ce qui a mené à des plaintes. Le VDAB place désormais en première position l’offre d’emploi la plus qualitative. Ceci peut avoir des conséquences sur le placement de votre annonce d’offre d’emploi. IGB a LA solution pour cela. 

Programmatic Jobmarketing

Le Programmatic Jobmarketing de IGB est la première plateforme aux Pays-Bas qui permet à ses clients d’organiser eux-mêmes des campagnes de hauts volumes d’offres d’emploi et de les publier automatiquement avec un fort taux de rotation. Sur base notamment de vos données, budgets et ressources marketing, vous pouvez vous-mêmes (ou avec nous) déterminer comment votre campagne se déroulera. Les objectifs de campagne et les budgets de placement sont décidés à l’avance et sont attribués de façon flexible, par exemple par secteur professionnel, par profil ou encore par commanditaire. Vous aurez ainsi un aperçu optimal des coûts et bénéfices pour chaque campagne, canal et offre d’emploi. Les résultats sont mesurés en coût par clic, coût par candidature et/ou coût cost par recrutement (cost per hire).

Par Bruce Fecheyr-Lippens (SVP, Global head of Innovating Ways of Working, Digital HR, People Analytics @ Solvay) & Kristof Stevens (Lab900)

• Vous aimeriez savoir comment Solvay a ré-imaginé ses façons de travailler, en mettant les personnes au centre ?
  
• Vous aimeriez voir en quoi notre application-maison YOU est le symbole et le catalyseur de cette transformation ?
  
• Êtes-vous curieux de savoir comment YOU a été développée par les employés et pour les employés, en appliquant des manières innovantes de travailler ?
  

Avec suffisamment de temps pour un questions-réponses ouvert afin de pousser Solvay à développer ses manières innovantes de travailler...

(Langue: Anglais)

Par Marylise Ledouble (HR-manager Materia Nova) & Martine Marenne (consultante/accompagnatrice de process)

Cela n’a pas beaucoup de sens de vouloir diriger une entreprise (ou un service public ou une organisation sans but lucratif...) sans tenir compte du point de vue des employés, alors que ces derniers génèrent la véritable valeur de l’entreprise, que sans eux l’entreprise ne pourrait pas fonctionner.

Les conseils d’entreprise assurent cette fonction : les employés et le management s’assoient régulièrement autour d’une table pour se tenir informés ou pour négocier. Mais en réalité, ce sont surtout des lieux de confrontation. Les deux parties sont campées sur leurs positions : d’un côté il y a les « bons », de l’autre les « mauvais ».

Le management participatif veut rompre avec ces pratiques. Son but est que le management et les employés partagent la même vision. Qu’ils travaillent ensemble de façon constructive. Que tout le monde soit respecté dans ses différences d’employabilité et d’intérêt. Materia Nova est une PME (centre de recherche & ingénierie), spin-off de l’université de Mons, avec environ 135 employés.

Membres du panel (liste incomplète):

• Petra Liesmons (Agile Coach @ De Persgroep)
• Arne Van Balen (Board Of Innovation)
  
• Philippe Tassent (SD Worx)
  

Modératrice: Suyin Aerts (o.a. Kanaal Z)

Automatisation numérique, adaptée à vos besoins et à l'avenir.

Avec notre solution, vous organisez les heures de travail, les horaires flexibles, les maladies et les absences… de l'enregistrement à la compensation.

Demandes de congés, indemnités de bicyclette, factures d'horaires de travail, récupération ou autorisation d'heures supplémentaires, indemnités de déplacement, archivage de certificats de santé, etc., vos employés le font tout seuls.

Optimisez votre personnel de manière intelligente et affectez les coûts de personnel aux bons clients ou aux bons projets ... tout est possible avec notre solution entièrement intégrée.

The current shortage of good talent is no surprise. However, scarcity does not automatically mean that you as a recruiter need more candidates. Why not do more with the talent you already know? After placing your top candidate, Jobfeed helps you to easily and quickly place your other candidates against open vacancies in the market.

Tight labour market conditions mean that you are most likely not the only one talking to a good candidate. This is where smart use of online job market data is your advantage. Securing multiple job interviews for your best candidates at customers or prospects helps you place talent and grow your business.

So, how do you get started? Join our inspiring presentation to find out!

People don’t want to take a boring & time-consuming traditional assessment anymore. It needs to be faster and more dynamic. We are introducing the assessment of the future. It will be AI driven.

We are launching the POC (proof of concept) of our Facelytix Assessment. We are looking to collect a minimum of 5.000 participants to train our model and validate our technology.

Go to www.facelytix.com and sign up now. You can be part of the Future in only three steps.

(Language: English & Dutch)

Elegio est l’unique solution de vote électronique conçue spécialement pour les élections sociales, en collaboration avec les partenaires sociaux (Syndicats, Conseil National du Travail, FEB…).

Seule à garantir la sécurité et l’anonymat du vote, authentifiant les électeurs simplement via la carte d’identité électronique ou login/mot de passe (brevet déposé).

La solution facilite et simplifie l’organisation de l’élection, améliore l’évènement social, soutient ou augmente le taux de participation et préserve les rôles-clés humains définis dans la loi et le processus des élections sociales et réduit les coûts.

Plusieurs centaines d’entreprises lui font confiance depuis 2012.

Etes-vous prêt à vous moderniser en 2020?

Venez découvrir les avantages de notre solution en votant avec Elegio !

Découvrez les dernières innovations dans le domaine des logiciels d'apprentissage. Plus de longues formations mais des micro-apprentissages, du contenu généré par l'utilisateur et de courts parcours d'apprentissage mixtes combinant différentes formes d'apprentissage. Ensemble, nous examinerons les dernières tendances en matière d’apprentissage social, d’apprentissage communautaire et de partage de contenu via des applications mobiles. Contribuez à l'expérience des employés et atteignez votre public cible en utilisant les derniers outils dans le domaine de l'apprentissage et de la communication.

(Langues: néerlandais & français)

Les employés flexibles tels que les étudiants, les bénévoles et les employés intérimaires ont souvent un travail de dernière minute, un horaire variable et des lois différentes de celles d'un employé permanent.

Beeple montre comment gérer plus facilement la gestion de ces employés en ligne. Notre promesse: "nous économisons 66% de votre temps de gestion du personnel".

Par Lucien De Boeck (HR Digital Transformation Lead @ KBC) & Sandra Mertens (HR Lead - Onboarding - Employee Experience – Innovation @ KBC)

KBC a été récompensée (lors du Euromoney Global Award for Excellence 2017) en tant que World’s Best Bank Transformation et Best Bank Transformation in Western Europe. Le groupe KBC va investir 1,5 milliards d’euros dans une numérisation radicale du groupe. Les RH joueront un rôle important dans cette transformation numérique. Alors que KBC recourt aux technologies innovantes et à la simplicité pour offrir une expérience client de pointe, KBC HR a pour mission de faire de même en ce qui concerne l’expérience employés.

Voyez comment KBC HR utilise une approche centrée sur l’employé pour aboutir à des solutions innovantes offrant une valeur ajoutée. Apprenez comment cela se fait en étroite collaboration avec les employés et les divisions d’affaires (business units).

Ce workshop combinera présentation, démonstration et interaction. 

(Langue : Présentation en néerlandais (ave diapo en anglais), interaction en néerlandais ou en anglais. Les questions peuvent être posées en français.)

Par Johan Claes (Employer Branding & Sourcing Manager @ MIVB) & Lies Permentier (Business Unit Manager @ HRlinkIT)

Ce n’est pas pour rien que le recrutement par les données est identifié par bon nombre d’articles scientifique comme étant l’avenir d’une acquisition efficace de talents. Pour combler les postes vacants, l’ère du “post and pray” est révolue ; cette approche est complètement inadéquate pour attirer les candidatures les plus pertinentes sur un marché du travail complexe et tendu. Apprenez comment la STIB/MIVB utilise les recruitment analytics pour optimaliser son processus d’acquisition des talents et convaincre le C-level de l’organisation d’investir dans les meilleurs initiatives d’acquisition des talents.

Membres du panel (liste incomplète) :

• Isabelle de Laminne (FinTech Belgium)
  
• Dado Van Peteghem (Duval Union Consulting)
• Jeroen De Man (Cabinet d'avocats De Groote-De Man, acclamé par le Financial Times en 2017 comme " Innovative Lawyer " - gagnant de la catégorie 'Innovation in the business of law : new products') 
  

Modératrice: Suyin Aerts (o.a. Kanaal Z)

Faire en sorte que le travail des étudiants soit flexible n’a jamais été aussi simple. La plate-forme de recrutement en ligne et innovante de Seal Jobs relie l’employeur à un étudiant et vice versa en glissant sur l'écran. De cette façon, vous prenez de la vitesse par rapport à vos concurrents et ne recrutez que des étudiants en emploi dignes de confiance et de qualité.

(Langues: néerlandais & français)

Meet the real person behind the cv - c’est là tout le propos de Cammio. Comment accomplissons-nous cela? Grace à notre plateforme en ligne maintes fois primées qui permet deux candidats de s’exprimer en utilisant différent formats vidéo. Cela améliore le processus de recruitment de façon significative et vous aide à trouver l’employé idéal pour le poste et la société.

Dans la présentation, nous expliquons comment un processus incluant le vidéo peut améliorer la qualité de vos futurs employés tout en réduisant le temps d’embauche et le coût de recruitment. Nous décrivons aussi comment améliorer l’engagement et l’expérience du candidat en montrant comment les fonctionnalités de Cammio peuvent servir à renforcer la présence de votre marque. Enfin, ils s’attardons sur l’utilisation de l’intelligence artificielle dans le contexte du recrutement en prenant l’exemple d’Xpress Analytics, l’algorithme made-in-cammio utilisant le deep learning pour analyser la personnalité des candidats et servir d’aide à la décision.