HR Innov & Tech Day 2018

Tweede editie

Inschrijving

Datum: 24/4/2018

Plaats: Proximus Lounge - 1140 Brussel / Evere

8:45 tot 16:30 (+ netwerkingdrink)  

Drietalig programma (Nederlands, Frans, Engels)    


Voormiddag: elevator pitch met 10 HR Tech startups, workshops, demo presentaties en panelgesprekken

Namiddagseminar met 6 sprekers

Doorlopende beurs met infostands (hele dag)


Programma - informatie

Tijdens de demo-presentaties kunt u ontdekken welke e-HRM tools uw HR-beleid (recruitment, learning, payroll, performance management enz.) kunnen boosten en hoe ze dat kunnen. Elke demo-presentatie wordt door een welbepaalde aanbieder gegeven.

Behalve in één geval zullen alle workshop verzorgd worden door een HR-verantwoordelijke uit een bedrijf/overheidsorganisatie, samen met een HR-diensterlener/consultant. Alle workshops worden erg interactief, met ruime mogelijkheid tot vragenstelling en discussie, opgevat.

De namen van alle sprekers zullen binnenkort bekend gemaakt worden.

Sprekers

Omar Mohout

Antwerp Management School

Yves Lermusi

CEO Checkster

Marcus Sawyerr

President Adecco Group X

Leo Exter

Chief Energizer Hack Belgium

Programma

08:45
Hele Dag (08u45 - 17u15): Beurs
Beurs met standhouders van aanbieders van HR Tech-oplossingen (apps/software-pakketten/online platformen).

Exposanten (situatie op datum van 17/1/2018) : Textkernel, Beeple, TalentScored, Officient, Talmundo, OTYS, Talentsoft Learning, IGB, SOA People, Actonomy, entrili, UQ Talents, integritycheck.be, Thalento, theHRframework.com.

(Het aantal stands is beperkt. Wenst u/uw bedrijf ook een infostand ? Mail naar HRITD2018@HRMinfo.net. Onderwerp: Infostand.)

08:45
Elevator Pitch
Tien aanbieders van HR Tech solutions stellen hun tools en apps voor.

10 aanbieders van innovatieve HR technologie stellen hun tool (app/software-pakket/online platform) voor. In de eerste plaats startups en scale ups. Nieuwe eHRM-tools (die maximaal 4 jaar in de markt zijn) van meer mature vendors komen ook in aanmerking. Op voorwaarde dat ze daadwerkelijk nieuw en innovatief zijn.

De vendors krijgen elk 4 minuten + 3 minuten voor het beantwoorden van vragen van de jury om de jury en het publiek te overtuigen. De jury en het publiek kunnen stemmen via een televoting-systeem. De score van de jury telt mee voor 60 %. De winnaar mag zich ‘Coolest e-HRM 
solution of the year 2018 (awarded by HRMinfo)’ noemen. Talmundo was de winnaar van de 2017-elevator pitch*. 

Voorlopig (op datum van 16/1/2018) hebben de volgende vendors zich aangemeld voor de pitch: Beeple, TalentScored, Officient, entrili, UQ Talents, integritycheck.be, theHRframework.com.

JURY (onvolledig):
- Roeland Van Dessel (Board Member & Partner Bakker & Partners &  former CEO and current Board Advisor UNBOX.Work , Member of the Board Easypay Group)
- Ellen Sano (Managing Director Yuki)
- Yannick Rousseau ( HR business partner Showpad)
- Alain Labouverie (Head of HR Shared Knowledge & Technology at UCB)

(Voor info of aanmelding: HRITD2018@HRMinfo.net. Onderwerp: Pitch)

* Jury 2017: Han Oey, Florian Chilla, Conny Vandendriessche, Jeroen Franssen, Christophe Vanden Eede.

10:30
Workshop 1: Welke nieuwe e-HRM tools hebben de HR professionals nodig?
door Leo Exter
Welke nieuwe e-HRM tools hebben de HR professionals nodig?

Deze workshop wordt geleid door een specialist inzake groepsanimatie en brainstorming-technieken en is geënt op het hackathon-format. Dat is een bijeenkomst van software-ontwikkelaars, designers en business strategen om gezamelijk aan een onderwerp/problematiek te werken.

Het doel van de workshop is tot een lijstje te komen met nice to have maar vooral need to have tools, die vandaag nog niet worden aangeboden. Van elk van hen zal de reason why worden gedefinieerd (aan welke behoefte moeten ze beantwoorden) er de essentiële functionaliteiten.

De bevindingen van de workshop worden nadien (geanonimiseerd) teruggekoppeld aan alle de deelnemers van de HR innov & tech Day. De workshop is exclusief voorbehouden aan HR professionals (consultants/vendors worden niet toegelaten),

Workshop 2: Future proof recruitment
Binnenkort meer informatie


Demo-presentatie 1: Talentsoft Learning
Zet vlot de stap naar Digital Learning via Talentsoft learning

Zet vlot de stap naar Digital Learning via Talentsoft learning


Binnenkort meer informatie


Demo-presentatie 2: OTYS
Binnenkort meer informatie

Binnenkort meer informatie

Demo-presentatie 3: Textkernel
Binnenkort meer informatie

Binnenkort meer informatie

Panelgesprek 1: How to make a HR Tech startup en scale-up great (again)
How to make a HR Tech startup en scale-up great (again)

Panelleden:

- Sébastien Commeyne (MyMicroInvest)
- Ive Van der Auweraert (Teamleader)
- Stijn De Groef (Talmundo)
- David Dessers (CRESCO - Business Law Firm)

De Engelstalige titel van dit panelgesprek wil niet zeggen dat de discussie (enkel) in het Engels zal verlopen.

11:45
Workshop 3: HR & Organisation/Business Transformation door digitalisering en agile werken/organiseren
HR & Organisation/Business Transformation door digitalisering en agile werken/organiseren

Binnenkort meer informatie

Workshop 4: Innovatiemanagement & HRM
Innovatiemanagement & HRM

De menselijke aspecten van innovatie - HR als facilitator en zelfs katalysator van innovatie (inzake organisatie/processen en business/dienstverlening)    

Demo-presentatie 4: Actonomy
Binnenkort meer informatie

Binnenkort meer informatie

Demo-presentatie 5: SOA People
Binnenkort meer informatie

Binnenkort meer informatie

Demo-presentatie 6: IGB
Binnenkort meer informatie

Binnenkort meer informatie

Panelgesprek 2 : Analytics, big data, (ro)bots en Artificiële Intelligentie - Opportuniteit of bedreiging voor HR?
Zijn Analytics, Big Data, (ro)bots en AI het einde van HR 'as we know it'?

De namen van de panelleden worden binnenkort bekend gemaakt.    

13:30
Het HR Tech-landschap in België en Europa
HR is constantly evolving and the use of HR oriented technology is on the rise.

HR is constantly evolving and the use of HR oriented technology is on the rise.

With digital influencing recruitment, benefits & rewards, leadership, assessments, training etc, it should not come as a surprise that HR is right in the middle of a digital transformation. This presentation will provide guidance, insights, perspective and inspiration on what’s happen in HR Tech both in Belgium and a wider view on Europe.

13:55
A personal journey into Talent Management Innovations
Views from a Belgian CEO of an HR Tech firm based in San Francisco Bay Area

What do the last 20 years tell us about the next 20 years in Talent Management?
Looking back to his first HR startup 20 years ago, Yves Lermusi, CEO of Checkster, will first cover his journey into the world of Talent Management (through acquisitions and IPO) and what he has seen make companies and technologies successful.  Then, he will turn to the future and help practitioners to make sense of where the industry is going and what they can do.

14:30
Artificial Intelligence (AI) powering the new workforce and shaping the future of work
Artificial Intelligence in the HR space has the potential to greatly transform the way talent is sourced, engaged, and developed.

Artificial Intelligence in the HR space has the potential to greatly transform the way talent is sourced, engaged, and developed. From HR specialists to hiring managers, the entire HR value chain has elements that can be automated or augmented by AI. 

For example, with AI we can better anticipate client needs based on historical and predictive analysis, conduct assessments, offer personalized career coaching, and automate tedious tasks at every stage of the recruitment and hiring process. Recruitment companies and HR professionals have a tremendous opportunity ahead to leverage this emerging technology to work more efficiently and deliver even greater value to clients and job seekers.

15:15
School 19: een revolutionair opleidingsconcept dat komt overwaaien uit Frankrijk
S19: disruptie inzake onderwijs en opleiding

S19: de school zonder leerkrachten en getuigschrift start in België. Haar aanpak is zonder meer disruptief inzake onderwijs en opleiding.
S 19 is het Belgische equivalent van het Franse Ecole 42, waarmee het samenwerkt. Ecole 42 is een private computerprogrammeringsschool zonder winstoogmerk en zonder inschrijvingsgeld. Ze heeft de ambitie tot de beste wereldwijd in haar genre uit te groeien. De school is opgericht en wordt gefinancierd door de Franse miljardair Xavier Niel samen met verschillende partners.

S19 wordt financieel ondersteund door onder meer Proximus, Belfius en Solvay.

15:40
HR zal niet ontsnappen aan de blockchain-technologie
Be aware, be prepared

De vraag is niet of de blockchaintechnologie HR zal impacteren maar hoe snel en in welke mate.

In principe zijn er talrijke toepassingen mogelijk: op het vlak van werving en selectie (profielen van kandidaten met hun competenties verifiëren, beheren en aanvullen. Arbeidscontracten opstellen en bewaren), learning (inkoop en administratie, e-portfolio met kennis en competenties van elke werknemer), payroll, expat-administratie en nog veel meer. De blockchain kan gebruikt bij alle processen met freelancers en andere externe dienstverleners, met inbegrip van de betaling (zelfs zonder tussenkomst van banken).

Blockchain kan toegepast worden op elk gebied waar HR data uitwisselt, waar identificaties en transactionele processen aan te pas komen. Door de blockchain kan data- en informatie-uitwisseling veel efficiënter (daar waar dat nog dikwijls handmatig gebeurt), veiliger en zonder nodeloze tussenschakels en tussenpersonen.

Blockchain heeft het potentieel om HR grondig door elkaar te schudden. Net als dat kan en zal gebeuren en zelfs al een beetje aan het gebeuren is in de financiële sector en op het gebied van logistieke diensten (supply chains).

Het leidt geen twijfel de blockchain functies, vooral uitvoerende, zal elimineren. Ook op HR-vlak. Wellicht zelfs in grotere mate dan dat de informatisering tot hiertoe al deed.

Thomas Marckx is mede-oprichter van The Ledger, een specialist in blockhain-technologie en onderdeel van de CRONOS-groep. Dat is met ruim 4800 medewerkers de grootste IT-dienstverlener van het land en met een unieke organisatiestructuur en -cultuur want bestaat uit meer dan 350 sterk van elkaar onafhankelijke en in grote mate zelfgestuurde bedrijven met een sterke entrepreneurial spirit. The Ledger adviseerde en ondersteunde stad Antwerpen bij zijn proefprojecten met blockchain-toepassingen, alsmede de VDAB en GO ! (het Vlaams Gemeenschapsonderwijs) inzake projecten op het vlak van Levenslang Leren. Het werd ook al geraadpleegd voor toepassingen op HR-vlak.


16:00
X
Naam spreker volgt
16:30
Netwerkingdrink
Netwerkingdrink voor wie zich inschreef

Inschrijving

Doelgroep

Volgende professionals kunnen er iets opsteken:

  • HR-directors/managers
  • Verantwoordelijken deelaspecten van personeelsbeleid/HRM
  • Managers Interne (en externe/corporate) communicatie
  • CEO's/general managers
  • Lijnmanagers met verantwoordelijkheid op het vlak van people management
  • Coaches & facilitators
  • Innovation managers

Sinds 2006 namen meer dan 1750 HR-professionals uit ruim 1000 bedrijven deel aan een HR knowledge sharing event van HRMinfo.


Partners / Sponsors