HR innov & tech Day 2018

Door Leo Exter (Hack Belgium) & Frank Boermeester (Hack Belgium)

Deze workshop wordt geleid door een specialist inzake groepsanimatie en brainstorming-technieken en is geënt op het hackathon-format. Dat is een bijeenkomst van software-ontwikkelaars, designers en business strategen om gezamelijk aan een onderwerp/problematiek te werken.

Het doel van de workshop is tot een lijstje te komen met nice to have maar vooral need to have tools, die vandaag nog niet worden aangeboden. Van elk van hen zal de reason why worden gedefinieerd (aan welke behoefte moeten ze beantwoorden) er de essentiële functionaliteiten.

De bevindingen van de workshop worden nadien (geanonimiseerd) teruggekoppeld aan alle de deelnemers van de HR innov & tech Day. De workshop is exclusief voorbehouden aan HR professionals (consultants/vendors worden niet toegelaten).
(Voertaal : Engels & Nederlands)

Door Jordan Audenaert (BBC) & Sophie Docx (BD myShopi) 

Punctuele rekruteringsadvertenties. Social updates hier en daar. Job boards. Een leuke foto van collega’s met een creatieve headline.µ

Als u merkt dat u met deze aanpak niet meer de juiste mensen vindt en houdt, dan bent u niet de enige. En al zeker niet wanneer u geen bekend consumentenmerk bent dat sowieso mensen aantrekt.

Wat er dan wel werkt? 

Strategie, creativiteit en technologie naadloos op elkaar afstemmen.

We geven u aan de hand van twee innovatieve en performante campagnes inzicht in het nieuwe speelveld. Maar we voorzien u vooral van concrete houvast en tips volgens onze beproefde CRAFT-methodologie.

Rekruteren vandaag betekent consequent uw employer brand uitdragen en van solliciteren een naadloze ervaring maken. Dat vraagt om een ommekeer: extern, op de stoel van de kandidaat gaan zitten, en intern: HR aligneren met andere diensten zoals marketing en corporate communicatie.

(Presentatie in het Nederlands & Engels)

Ontdek de nieuwste innovaties op het gebied van Learning software. Van Blended Learning tot User generated content met de tools en app van Talentsoft kan het allemaal. Samen kijken we naar Sociaal leren, Community Learning en virtuele klaslokalen. Ook kijken we hoe je eenvoudig zelf content kan creëren zoals testen en quizzen. Of laat je medewerkers zelf hun expertises delen met onze gratis Skillcatch app.

(Taal: Nederlands & Frans)

OTYS Go! is het softwarepakket van OTYS. Tijdens deze demo zullen wij u tonen hoe het pakket het best ingezet kan worden. We doorlopen het gehele traject:

- Hoe kandidaten op een eenvoudige manier kunnen solliciteren op uw eigen website.
- Hoe deze kandidaten rechtstreeks in uw OTYS Go! database terecht komen en direct gekoppeld zijn aan de juiste vacature.
- Hoe u eenvoudig kunt zoeken en de juiste kandidaten snel kan matchen aan vacatures.
- Hoe u tijd kan besparen met het afhandelen van de sollicitaties.
- Hoe u op een innovatieve manier de geselecteerde kandidaten kan presenteren aan de hiring manager of opdrachtgever.

Tot slot tonen wij u welke extra mogelijkheden er zijn met OTYS Go!. Denk hierbij aan het uitgebreide CRM, gepersonaliseerde dashboards, rapportages en het verspreiden van vacatures over verschillende kanalen met slechts enkele muisklikken.

(Taal: Nederlands & Engels)

Textkernel is al sinds 2001 dé specialist en internationaal marktleider op het gebied van Artificial Intelligence, Machine Learning, Deep Learning en semantische technologie voor HR en recruitment. Onze meertalige cv parsing software en haar semantische zoek-, sourcing- matching- en leadgeneratie-tools zullen de manier waarop u zaken doet transformeren en helpen uw bedrijf exponentieel te laten groeien. Bespaar tijd, vind direct hét toptalent waar u naar op zoek bent, in uw eigen en externe databases en krijg inzicht in de arbeidsmarkt aan de hand van Big Data over de arbeidsmarkt.

In deze demo-presentatie passeert al onze tooling de revue en laten we u zien hoe u de software eenvoudig en effectief kunt inzetten bij het oplossen van alledaagse recruitmentvraagstukken. 

Panelleden:

- Sébastien Commeyne (Spreds, voorheen MyMicroInvest)
- Els De Geyter (Human Reef, voormalig Employee experience coach @ start up StoryMe)
- Stijn De Groef (Talmundo)
- David Dessers (CRESCO - Business Law Firm)

Moderator: Suyin Aerts (o.a. Kanaal Z)

De Engelstalige titel van dit panelgesprek wil niet zeggen dat de discussie (enkel) in het Engels zal verlopen.

Om te innoveren moet je Epibreren

Door Michaël Van Damme (The Forge) & Sara Hermans (VRT)

Innovatie is een beetje zoals gezond eten. Iedereen is er van overtuigd dat het belangrijk is, maar het is niet altijd helder wat nu juist wel gezond of net niet. Je kiest er bijvoorbeeld voor om een fruitsapje te drinken in plaats van frisdrank, want dat lijkt toch de gezonde optie. Maar is dat wel zo? En stiekem blijven we toch graag chocolademousse eten.

Wanneer het over innovatie gaat is het niet zo verschillend. Innovatie is een echt buzzwoord. Iedereen heeft het er over. Maar wat moet je nu juist doen om innovatief te zijn?

Wat werkt nu wel en wat juist niet? Al meer dan 30 jaar wordt er wetenschappelijk onderzoek uitgevoerd rond innovatie over de hele wereld. Het is de meest kwalitatieve kennis over innovatie die we hebben. Alleen blijft deze waardevolle kennis vooral liggen in de kelders van onze universiteiten. Deze workshop licht het tipje van de sluier van deze bron aan kennis, met enkele belangrijke inzichten rond innovatie en wat de gevolgen ervan zijn voor op de werkvloer. Tijdens de workshop zal ook de toepassing van deze wetenschappelijke inzichten binnen de VRT aan bod komen.
Kortom, een korte onderdompeling in de evidence-based aanpak van innovatie op het werk.

(Taal: Nederlands & Engels)

Door Nathalie Vermassen (HR Manager bij Möbius) en Elke Van de Walle (HR Business Partner bij Möbius)

Möbius, een internationale consultant (met Belgische roots) inzake Business Redesign, kende een ingrijpende interne transformatie.

Het adviesbedrijf (met 150 medewerkers en kantoren in België, Nederland, Engeland en Frankrijk) koos resoluut voor het invoeren van zelfsturing en Holacracy.

Holacracy is een management framework, een organisatiestructuur met een andere benadering voor taakverdeling, hiërarchie en besluitvorming, bedoeld om organisaties effectiever samen te laten werken. Dit doet Holacracy door middel van een systeem dat beslissingsbevoegdheid en besluitvorming verdeelt over zelfstandige, autonome teams in plaats van gecentraliseerd in de ‘top’ van de organisatie.  Dit managementsysteem is onder meer sinds 2013 realiteit bij Zappos.com (onderdeel van Amazon.com, 1400 medewerkers).

Zelfsturende teams zijn vandaag, minstens gedeeltelijk, realiteit in tal van organisaties/bedrijven. De Nederlandse zorgverstrekker Buurtzorg (6000 medewerkers) is wellicht het meest gekende voorbeeld van succesvolle invoering.

Nathalie en Elke brengen een getuigenis over het implementatietraject bij Möbius. Met aandacht voor de moeilijkheden en pitfalls. En trekken er lessen uit.

(Taal: Nederlands & Engels)

Technologie beïnvloed het HR process en zal dat in toekomst altijd maar meer gaan beïnvloeden.  Automatisatie van de verschillende HR processen zet zich door met als doel sneller en beter de verschillende actoren (kandidaten, recruiters) met elkaar in contact te brengen en overeenstemming te vinden tussen vraag en aanbod.

Actonomy zal tijdens de workshop focussen op hoe technologie – AI, machine learning en taaltechnologie – kan helpen om de verschillende aspecten van het recruiteringsprocess te gaan optimaliseren :

• Hoe kan taalanalyse helpen om kandidaten bij solliciatie sneller te verwerken.
• Automatische matching kan helpen bij de screening van applicant/kandidaten.
• Door gebruik te maken van zowel soft als harde criteria kunnen systemen beter inspelen op de eigenheid van kandidaten en dus een betere matching vinden tussen bedrijf en kandiaat.
• AI en machine learning zijn geen doel opzichzelf maar zijn belangrijk om te leren wat een kandidaat wil en hoe systemen daardoor betere en meer passende jobs kunnen aanbieden.

De workshop wordt geen technologische showcase maar een practische benadering van de huidge staat van de technologie

De ervaring van kandidaten en medewerkers is cruciaal bij het aantrekken en behouden van talent.

Het is ook essentieel om deze ervaring te beheren via een aangepast HRIS om de samenhang en efficiëntie van het HR-procesbeheer te waarborgen, in coördinatie met andere afdelingen.

Jean-Noël Henin, SOA People HR Expert, nodigt u uit om de best practices rond de SuccessFactors HRIS -en Talent Management oplossing te ontdekken. Hij zal laten zien hoe een kandidaat of een medewerker gemakkelijk kan communiceren met het bedrijf door middel van verschillende processen: applicatie, on-boarding, vaardigheden, carrière, training en verlofaanvraag, enz.

We zullen ook onze innovatieve implementatiemethodologie presenteren die voortbouwt op onze ervaringen in verschillende sectoren.

(Taal: Nederlands & Frans)

Met IGB kunnen vacatures automatisch worden gepubliceerd op ruim 500 platformen, jobboards, social media en eigen website. IGB is geïntegreerd met (vrijwel) alle ATS-systemen. Zo publiceert u direct vanuit uw ATS automatisch op de jobboards, waarbij de kandidaat via uw eigen website solliciteert. U heeft een duidelijk overzicht van de uitstaande vacatures, helder wat waar is geplaatst en wat de status is per vacature.

Tijdens deze demo laten wij zien hoe u uw vacature beheer centraliseert vanuit een marketing perspectief. Door het campagnematig uitzetten van uw vacatures, heeft u geen dure marketing-bureaus meer nodig, waardoor de kosten laag gehouden worden.

Door gebruik te maken van jobposting via IGB heeft u de volgende voordelen:

• Een permanente check voortgang uitstaande vacatures;
• Ondersteunt: CPC, CPA & CPH;
• Sneller online en beter vindbaar;
• Hoge en consistente kwaliteit per posting;
• Jobboards eenvoudig koppelen en vrij inwisselbaar;
• Continu meten van je resultaten.

(Taal: Nederlands & Engels)

- Yves Slachmuylders (Partner/Principal at McKinsey & Co)
- Luk Smeyers (Co-Founder & Practice Leader at iNostix by Deloitte, People Analytics)
- Bruce Fecheyr-Lippens (Head of People Analytics & HR Digital Transformation Solvay)
- Michel Van der Poorten (Cognitive Business Developper at IBM)

Moderator: Suyin Aerts (o.a. Kanaal Z)

(Taal: Nederlands & Frans)