HR Innov & Tech Day 2018

Deuxième édition

Inscription

Date : 24/4/2018

Lieu : Proximus Lounge - 1140 Bruxelles / Evere

De 8h45 à 16h30 (+ drink de réseautage)

Programme trilingue (français, néerlandais, anglais)


Matinée : elevator pitch avec 10 start-ups d’HR Tech, workshops, démonstrations et panels de discussion

Après-midi : séminaire avec 6 orateurs

En continu : salon des exposants avec stands d’information (toute la journée)


Information - Programmatique

Lors des démonstrations, vous découvrirez quels produits e-HRM pourraient doper votre stratégie HR (recruitment, learning, payroll, performance management, etc.), et comment. Chaque démonstration sera faite par un fournisseur bien précis.

Sauf dans un cas, tous les workshop seront donnés par le ou la responsable RH d’une entreprise/d’un service public, conjointement avec un prestataire de services ou consultant RH. Tous les workshops sont conçus pour être amplement interactifs, avec une bonne partie du temps consacrée aux questions et à la discussion.

Les noms de tous les intervenants seront annoncés prochainement.

Orateurs

Omar Mohout

Professor Antwerp Management School

Yves Lermusi

CEO Checkster

Marcus Sawyerr

President Adecco Group X

Leo Exter

Chief Energizer Hack Belgium

Programme

08:45
Journée complète (08h45 - 17h15): Salon
Salon avec stands d’information de fournisseurs de solutions HR Tech (apps/logiciels/plates-formes en ligne)

Exposant (situation le 17/1/2018): Textkernel, Beeple, TalentScored, Officient, Talmundo, OTYS, Talentsoft Learning, IGB, SOA People, Actonomy, entrili, UQ Talents, integritycheck.be, Thalento, theHRframework.com.

(Le nombre de stands est limité. Vous voulez/votre entreprise veut également un stand d'information? Courriel à HRITD2018@HRMinfo.net. Sujet: Stand d'info.)

08:45
Elevator Pitch
Dix fournisseurs de solutions RH Tech présentent leurs outils et applications.

10 fournisseurs de technologies RH innovantes présenteront chacun un de leurs produits (app / progiciel / plate-forme online). En premier lieu des start-ups et scale-ups. Les nouveaux outils eHRM (jusqu' à 4 ans sur le marché) de fournisseurs plus matures sont également éligibles. A condition qu'ils soient vraiment nouveaux et innovants.

Afin de convaincre le public et le jury, les fournisseurs disposeront de 4 minutes pour présenter leur produit (app/progiciel/plate-forme online) et de 3 minutes de plus pour répondre aux questions du jury. L’assistance votera au moyen d’un système de vote à distance et la note du jury comptera pour 60 % du total. Le gagnant sera élu “Coolest e-HRM solution of the year 2018 (awarded by HRMinfo)”. Talmundo fut lauréat de l’elevator pitch en 2017*.

Pour le moment (à la date du 16/1/2018) les fournisseurs suivants se sont enregistrés pour le pitch: Beeple, TalentScored, Officient, entrili, UQ Talents, integritycheck.be, theHRframework.com

JURY (incomplet):
- Roeland Van Dessel (Board Member & Partner Bakker & Partners &  former CEO and current Board Advisor UNBOX.Work , Member of the Board Easypay Group)
- Ellen Sano (Managing Director Yuki)
- Yannick Rousseau ( HR business partner Showpad)
- Alain Labouverie (Head of HR Shared Knowledge & Technology at UCB)

(Pour information ou inscription: HRITD2018@HRMinfo.net. Sujet: Pitch)

* Jury 2017: Han Oey, Florian Chilla, Conny Vandendriessche, Jeroen Franssen, Christophe Vanden Eede.

10:30
Workshop 1: De quels nouveaux outils e-HRM les profesionnels RH ont-ils besoin?
par Leo Exter
De quels nouveaux outils e-HRM les profesionnels RH ont-ils besoin?

Ce workshop sera animé par un spécialiste en animation de groupe et en techniques de brainstorming, et est conçu sur le modèle du hackathon. Il s’agit d’une rencontre entre développeurs de logiciels, designers et stratèges d’affaires, qui travaillent ensemble sur un sujet/ une problématique.

L’objectif du workshop est d’aboutir à une liste de produits nice to have mais surtout need to have, qui ne sont pas encore offerts aujourd’hui. Pour chacun d’entre eux, on définira la reason why (à quels besoins ils doivent répondre) et les fonctionnalités essentielles.

Les résultats du workshop seront ensuite envoyés (de façon anonymisée) à tous les participants du HR innov & tech Day. Le workshop est exclusivement réservé aux professionnels RH (les consultants et les vendeurs/fournisseurs n’y sont donc pas admis).


Workshop 2: Future proof recruitment
Plus d'informations bientôt


Démonstration 1: Talentsoft Learning
Passez facilement à l'apprentissage numérique via Talentsoft learning

Passez facilement à l'apprentissage numérique via Talentsoft learning


Plus d'informations bientôt

Démonstration 2: OTYS
Plus d'informations bientôt

Plus d'informations bientôt

Démonstration 3: Textkernel
Plus d'informations bientôt

Plus d'informations bientôt

Discussion de panel: How to make a HR Tech startup en scale-up great (again)
How to make a HR Tech startup en scale-up great (again)

Membres du panel:

- Sébastien Commeyne (MyMicroInvest)
- Ive Van der Auweraert (Teamleader)
- Stijn De Groef (Talmundo)
- David Dessers (CRESCO - Business Law Firm)

Le titre du panel en anglais n’implique pas que la discussion se déroulera (uniquement) en anglais.

11:45
Workshop 3: Transformation HR & Organisation/Business par la numérisation et le travail/l’organisation agile
Transformation HR & Organisation/Business par la numérisation et le travail/l’organisation agile

Plus d'informations bientôt

Workshop 4: Management de l’innovation & HRM
Management de l’innovation & HRM

Les aspects humains de l’innovation – les RH comme facilitateur et même catalyseur d’innovation (en termes d’organisation/de procédures et de service/business).    

Démonstration 4: Actonomy
Plus d'informations bientôt

Plus d'informations bientôt

Démonstration 5: SOA People
Plus d'informations bientôt

Plus d'informations bientôt

Démonstration 6: IGB
Plus d'informations bientôt

Plus d'informations bientôt

Discussion de panel: Analytics, big data, (ro)bots et Intelligence Artificielle - Opportunité ou menace pour les RH?
Les Analytics, Big Data, (ro)bots et l' IA sont-elles la fin de la GRH 'telle que nous la connaissons?

Les noms des membres des panels seront rendus publics sous peu.    

13:30
Le paysage HR Tech en Belgique et en Europe
HR is constantly evolving and the use of HR oriented technology is on the rise.

HR is constantly evolving and the use of HR oriented technology is on the rise.

With digital influencing recruitment, benefits & rewards, leadership, assessments, training etc, it should not come as a surprise that HR is right in the middle of a digital transformation. This presentation will provide guidance, insights, perspective and inspiration on what’s happen in HR Tech both in Belgium and a wider view on Europe.

13:55
A personal journey into Talent Management Innovations
Views from a Belgian CEO of an HR Tech firm based in San Francisco Bay Area

What do the last 20 years tell us about the next 20 years in Talent Management?
Looking back to his first HR startup 20 years ago, Yves Lermusi, CEO of Checkster, will first cover his journey into the world of Talent Management (through acquisitions and IPO) and what he has seen make companies and technologies successful.  Then, he will turn to the future and help practitioners to make sense of where the industry is going and what they can do.

14:30
Artificial Intelligence (AI) powering the new workforce and shaping the future of work
Artificial Intelligence in the HR space has the potential to greatly transform the way talent is sourced, engaged, and developed.

Artificial Intelligence in the HR space has the potential to greatly transform the way talent is sourced, engaged, and developed. From HR specialists to hiring managers, the entire HR value chain has elements that can be automated or augmented by AI. 

For example, with AI we can better anticipate client needs based on historical and predictive analysis, conduct assessments, offer personalized career coaching, and automate tedious tasks at every stage of the recruitment and hiring process. Recruitment companies and HR professionals have a tremendous opportunity ahead to leverage this emerging technology to work more efficiently and deliver even greater value to clients and job seekers.

15:15
Ecole 19: un concept évolutionnaire de formation venu de France
S19: disruption dans le domaine de l'éducation et de la formation

S19: l'école sans enseignants et sans certificat commence en Belgique. Son approche est sans plus disruptive dans le domaine de l'éducation et de la formation.
S 19 est l'équivalent belge de l'Ecole 42 française, avec laquelle elle coopère. L'Ecole 42 est une école de programmation informatique privée, à but non lucratif et sans frais de scolarité créée et financée par le milliardaire français Xavier Niel avec plusieurs partenaires.

S19 est soutenu financièrement par entre autres Proximus, Belfius et Solvay.

15:40
La GRH n'échappera pas à la technologie blockchain
Soyez conscient, soyez prêt

Il ne s’agit pas de se demander si la technologie blockchain va avoir un impact sur les RH, mais bien à quelle vitesse et dans quelle mesure.

En principe, il y a des tas d’applications possibles : pour l’embauche et la sélection (vérifier et compléter les profils des candidats, évaluer leurs compétences ; rédiger et conserver les contrats de travail), pour la formation (achat et administration, e-portfolio des connaissances et des compétences de chaque employé), le payroll, le traitement des expatriés, et bien plus encore. La  blockchain est utile dans tous les processus où interviennent des freelances et d’autres prestataires de services externes, y compris pour les payer (sans même avoir à passer par les banques).

La blockchain peut s’appliquer dans tous les domaines où ont lieu des échanges de données RH, impliquant des identifications et des transactions. Avec la blockchain, on peut en effet échanger des données et des informations de façon beaucoup plus efficace (là où dans bien des cas cela se fait encore à la main), plus sûre, et sans relais ni intermédiaires superflus.

La blockchain peut potentiellement mettre les RH sens dessus-dessous. Tout comme cela pourrait arriver – et commence déjà un peu – dans le secteur financier et dans le domaine des services logistiques (supply chains).

Il ne fait aucun doute que la blockchain va entraîner la disparition de certaines fonctions, en particulier d’exécution. Y compris dans le secteur RH. Peut-être même dans une mesure plus large encore que ce que l’informatique a déjà fait jusqu’ici.

Thomas Marckx est co-fondateur de The Ledger, entreprise spécialiste en technologie blockhain et membre du groupe CRONOS. Avec plus de 4800 collaborateurs, ce dernier est le plus grand prestataire de services IT du pays, un groupe doté d’une culture et d’une structure d’organisation unique, fort de plus de 350 entreprises indépendantes les unes des autres et en grande partie autonomes, avec un fort esprits entrepreneurial.

The Ledger a conseillé et épaulé la ville d’Anvers dans son projet-pilote d’applications blockchain, de même que le VDAB et GO ! (l’enseignement public de la Communauté flamande) pour leurs projets d’apprentissage tout au long de la vie. On les a également consultés pour des applications dans le domaine des RH.

16:00
X
Le nom de l’orateur suit
16:30
Network Drink
Network Drink pour ceux qui se sont inscrits

Inscription

Groupe-Cible

Groupe-cible:

  • Directeurs/managers RH
  • Responsables de certains aspects de la gestion du personnel / de la GRH
  • Managers en communication interne (et externe/corporate)
  • CEO's / General managers
  • Line managers avec des responsabilités en ce qui concerne le people management
  • Coaches & facilitators
  • Innovation managers

Depuis 2006, plus de 1.750 professionnels des RH de plus de 1.000 entreprises différentes ont participé à un knowledge sharing event organisé par HRMinfo.


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