HR innov & tech Day 2018

Deuxième édition

Inscription

Date : 24/4/2018

Lieu : Proximus Lounge - 1140 Bruxelles / Evere

De 8h45 à 16h30 (+ drink de réseautage)

Programme trilingue (français, néerlandais, anglais)


Matinée : elevator pitch avec 10 start-ups d’HR Tech, workshops, démonstrations et panels de discussion

Après-midi : séminaire avec 6 orateurs

En continu : salon des exposants avec stands d’information (toute la journée)


Information - Programmatique

Lors des démonstrations, vous découvrirez quels produits e-HRM pourraient doper votre stratégie HR (recruitment, learning, payroll, performance management, etc.), et comment. Chaque démonstration sera faite par un fournisseur bien précis.

Sauf dans un cas, tous les workshop seront donnés par le ou la responsable RH d’une entreprise/d’un service public, conjointement avec un prestataire de services ou consultant RH. Tous les workshops sont conçus pour être amplement interactifs, avec une bonne partie du temps consacrée aux questions et à la discussion.



Orateurs

Omar Mohout

Professor Antwerp Management School

Yves Lermusi

CEO Checkster

Sophie Van der Stallen

Microsoft

Leo Exter

Chief Energizer Hack Belgium

Stéphan Salberter

Managing Director School 19

Thomas Marckx

Co-Founder TheLedger

Gunter Cools

West Europe HR Director SAS

Elke Van de Walle

HR Business Partner Möbius

Programme

08:45
Journée complète (08h45 - 17h15): Salon
Salon avec stands d’information de fournisseurs de solutions HR Tech (apps/logiciels/plates-formes en ligne)

Exposant (situation le 22/1/2018): Textkernel, Thalento, Indeed, Beeple, Officient, Talmundo, OTYS, Talentsoft Learning, IGB, SOA People, Actonomy, entrili, UQ Talents, integritycheck, HRQ Leader, Dileoz, Joboxx, Meet Roger, Talentfinder, POPAY Belgium, TalentOnDemand, Intuo, Carerix, Visiotalent et FERN.

(Le nombre maximum de stands est atteint: 25. Vous voulez/votre entreprise veut un stand d'information lors de l'édition 2019 de l'événement ? Courriel à HRITD2019@HRMinfo.net. Sujet: Stand d'info.)

08:45
Elevator Pitch
Dix fournisseurs de solutions RH Tech présentent leurs outils et applications.

10 fournisseurs de technologies RH innovantes présenteront chacun un de leurs produits (app / progiciel / plate-forme online). En premier lieu des start-ups et scale-ups. Les nouveaux outils eHRM (jusqu' à 4 ans sur le marché) de fournisseurs plus matures sont également éligibles. A condition qu'ils soient vraiment nouveaux et innovants.

Afin de convaincre le public et le jury, les fournisseurs disposeront de 4 minutes pour présenter leur produit (app/progiciel/plate-forme online) et de 3 minutes de plus pour répondre aux questions du jury. L’assistance votera au moyen d’un système de vote online et la note du jury comptera pour 60 % du total. Le gagnant sera élu “Coolest HR Tech solution of the year 2018 (awarded by HRMinfo & Belgian HR community)”. Talmundo fut lauréat de l’elevator pitch en 2017*.

Les fournisseurs suivants se sont enregistrés pour le pitch (liste complète, inscriptions closes) : Beeple, Officient, entrili, UQ Talents, integritycheck, HRQ Leader (formerly known as YoumanCapital), Dileoz, JoboxxMeet Roger et FERN.

JURY:
- Roeland Van Dessel (Board Member & Partner Bakker & Partners &  former CEO and current Board Advisor UNBOX.Work , Member of the Board Easypay Group)
- Carlien Van den Bril (HR manager Yuki)
- Yannick Rousseau ( HR business partner Showpad)
- Alain Labouverie (Head of HR Shared Knowledge & Technology at UCB)
Béatrice de Mahieu (Chief Innovation Officer at Co.Station)

(Pour inscription pour l'édition 2019: HRITD2019@HRMinfo.net. Sujet: Pitch)

* Jury 2017: Han Oey, Florian Chilla, Conny Vandendriessche, Jeroen Franssen, Christophe Vanden Eede.

10:30
Workshop 1: De quels nouveaux outils e-HRM les profesionnels RH ont-ils besoin?
par Leo Exter
De quels nouveaux outils e-HRM les profesionnels RH ont-ils besoin?

Par Leo Exter (Hack Belgium) & Frank Boermeester (Hack Belgium)

Ce workshop sera animé par un spécialiste en animation de groupe et en techniques de brainstorming, et est conçu sur le modèle du hackathon. Il s’agit d’une rencontre entre développeurs de logiciels, designers et stratèges d’affaires, qui travaillent ensemble sur un sujet/ une problématique.

L’objectif du workshop est d’aboutir à une liste de produits nice to have mais surtout need to have, qui ne sont pas encore offerts aujourd’hui. Pour chacun d’entre eux, on définira la reason why (à quels besoins ils doivent répondre) et les fonctionnalités essentielles.

Les résultats du workshop seront ensuite envoyés (de façon anonymisée) à tous les participants du HR innov & tech Day. Le workshop est exclusivement réservé aux professionnels RH (les consultants et les vendeurs/fournisseurs n’y sont donc pas admis).

(Language: English & Dutch)


Workshop 2: Future proof recruitment
Making recruitment futureproof: follow the candidate’s journey

By Jordan Audenaert (BBC) & Sophie Docx (BD myShopi

Occasional job ads. Social updates once in a while. Job boards. A fun picture of colleagues with a creative headline.

Have you noticed lately that you fail to attract the right people like this? Join the club. It gets even more difficult when you are not an attractive and well-known consumer brand.
How can we make it work again?

By perfectly aligning strategy, creativity and technology.

We’ll show you around in the new world of recruitment by diving into two cases of innovative and effective recruitment. And you’ll get a concrete roadmap and tips along the way - all from our proven CRAFT methodology.

Consistently promoting your employer brand, and making applying seamless: that’s how recruitment works today. It requires a mind shift, though: externally, by following the candidate’s journey, and internally, by aligning HR with other departments like marketing and corporate communication.

(Présentation en Néerlandais & Anglais)


Démonstration 1: Talentsoft Learning
Passez facilement à l'apprentissage numérique via Talentsoft learning

Découvrez les dernières innovations du logiciel de learning. De Blended Learning à User Generated Content, tout devient possible grâce aux outils et à l'application Talentsoft. Nous passerons en revue le Social Learning, le Community Learning et les classes virtuelles. Nous verrons également comment facilement créer du contenu tel que des tests et des quiz. Vos collaborateurs pourront aussi partager leur expérience avec notre application gratuite SkillCatch.

(Langue: Néerlandais & Anglais)

Démonstration 2: OTYS
OTYS Go! – demo of an optimal recruitment process

OTYS Go! is the software solution from OTYS. During the demo we will show you how the solution can fit your needs. We go through the complete workflow:

- See how candidates can apply in a simple way
- See how these applicants are directly shown in your OTYS Go! database and directly connected at the correct vacancy
- See how simple it is to search for candidates in your OTYS Go! database and match them to vacancies
- See how you can save time when processing candidates
- See how you can present candidates in an innovative way to the hiring manager or customer

Last but not least, we will show you some extra features within OTYS Go! such as CRM, personal dashboards, reporting and spread vacancies towards different channels with only a few clicks.

(Langue: Néerlandais & Anglais)

Démonstration 3: Textkernel
Find the best candidates faster, in your own and external databases

Textkernel has since 2001 been international market leader specialised in Artificial Intelligence, Machine Learning, Deep Learning and Semantic Technologies for HR and recruitment. Our multilingual CV parsing, semantic search, sourcing and matching technologies and tools for leadgeneration will transform the way you’re doing business and help grow your business exponentially. Save time on manual data entry, find the best candidates for your job, in your own and external databases and gain strategic insight with valuable labour market information.

In this demo we’ll give you the full tour on our tooling and show you how the latest in HR tech can help you in overcoming your everyday recruitment challenges.

 



 


Discussion de panel 1: How to make a HR Tech startup en scale-up great (again)
How to make a HR Tech startup en scale-up great (again)

Membres du panel:

- Sébastien Commeyne (Spreds, anciennement MyMicroInvest)
- Ive Van der Auweraert (Teamleader)
- Stijn De Groef (Talmundo)
- David Dessers (CRESCO - Business Law Firm)

Modérateur: Suyin Aerts (e.a. Canal Z)

Le titre du panel en anglais n’implique pas que la discussion se déroulera (uniquement) en anglais.

11:45
Workshop 4: Management de l’innovation & GRH
Les aspects humains de l’innovation

To innovate you need to epibrate

By Michaël Van Damme (The Forge) & Sara Hermans (VRT)

Innovation is a bit like eating healthy. Everybody is convinced that it’s really important. But it’s not always clear for us what exactly is healthy to eat or not. You might for example choose an orange juice over a soft drink, because it seems to be the healthy choice. But is it? And secretly we still like to eat chocolate mousse.

When it comes to innovation, it’s quite similar. Innovation is a real buzzword. Everybody talks about it. But what should you actually do to be innovative?

What works and what doesn’t? Well, for the past 30 years scientists all over the world have been researching exactly these questions. However, this valuable knowledge is not being translated or used in the real world. It has been lying in the basements of our universities. With this workshop we want to change that. During this interactive workshop you will learn some surprising, hands-on insights based on more than 30 years of scientific research on innovation around the world and their consequences for the work floor. During the workshop we’ll discuss the application of these scientific insights at the VRT.
In short, a crash course in the evidence-based approach to innovation at work.

(Langue: Néerlandais & Anglais)

Workshop 3: Transformation HR & Organisation/Business par la numérisation et le travail/l’organisation agile
Case story : self-management et holacratie chez Möbius

Par Nathalie Vermassen (HR Manager chez Möbius) et Elke Van de Walle (HR Business Partner chez Möbius)

Möbius, une entreprise internationale de consultance (aux racines belges) dans le domaine du Business Redesign, a connu une transformation interne radicale.

La société de consultance (qui emploie 150 personnes, avec des bureaux en Belgique, aux Pays-Bas, au Royaume-Uni et en France) a résolument opté pour le self-management et l’holacratie.

L’holacratie est un framework de management, une structure d’organisation qui propose une approche différente de la division des tâches, de la hiérarchie et de la prise de décision. Elle vise à permettre une collaboration plus efficace dans et entre les organisations. Pour ce faire, l’holacractie partage le pouvoir de décision et la prise de décision entre des équipes indépendantes, au lieu de les centraliser au « sommet » de l’organisation. Ce système de management est notamment appliqué depuis 2013 chez Zappos.com (une filiale d’Amazon.com comptant 1 400 employés).

Le self-management est désormais en place, ne fut-ce que partiellement, dans de nombreuses entreprises et organisations. Le prestataire de soins hollandais Buurtzorg (6 000 employés) est peut-être l’exemple le plus connu d’une mise en place réussie de cette approche.

Nathalie et Elke témoigneront du processus d’implémentation de cette nouvelle approche chez Möbius. Avec une attention particulière pour les difficultés et les pièges, afin d’en tirer des leçons.

(Langue : Néerlandais & Anglais)

Démonstration 4: Actonomy
Comment la technologie – l'intelligence artificielle, l'apprentissage automatique et la technologie linguistique – peut aider à optimiser les différents aspects du processus de recrutement

Les technologies RH ont de plus en plus un impact sur les processus de recrutement. L’automatisation de ses processus a pour but de faciliter l’approche des candidats et recruteurs pour trouver des solutions communes pour les candidats et les offres.

Durant ce workshop, Actonomy fera le point sur les technologies d’intelligence artificielle, « machine learning » ainsi que les technologies linguistiques et démontrera les bénéfices pour le recrutement :
• L’analyse linguistique apporte aux candidats une sollicitation plus facile et rapide
• Le matching automatique facilite le screening des candidats dans le cadre précis d’une offre
• En faisant appel a l’analyse des critères « durs » (compétences) ainsi que les critères « soft » (attitudes), le matching entre candidats et entreprises devient plus précis
• L’intelligence artificielle et machine learning ne sont pas un but en soi. Néanmoins, ils sont importants pour incorporer les préférences des candidats et trouver les offres idéales

L’atelier ne touchera pas seulement les technologies mais aussi leu emploi dans la pratique

Démonstration 5: SOA People
Quelle valeur ajoutée apporte la digitalisation RH pour vos candidats et collaboratuers ?

L’expérience vécue par les candidats et employés est cruciale dans l’attraction et la fidélisation des talents.
Aussi, il est fondamental de gérer cette expérience via un SIRH adapté afin d’assurer la cohérence et l’efficacité de gestion des processus du département RH, en coordination avec d’autres départements. 

Jean-Noël Henin, expert RH de SOA People, vous invite à découvrir les meilleures pratiques autour de la solution SIRH et de gestion des talents SuccessFactors. Il démontrera comment un candidat ou un employé peut interagir facilement avec l’entreprise via différents processus : candidature, on-boarding, compétences et carrière, formation, demande de congés…

Nous présenterons également notre méthodologie de mise en œuvre innovante qui s’appuie sur nos expériences dans divers secteurs.


(Langue: Néerlandais & Français)

Démonstration 6: IGB
Jobmarketing & placement automatique d’offres avec IGB : retirez plus de vos offres d’emploi en ligne

Avec l’outil IGB, vos offres d’emploi sont publiées automatiquement sur plus de 500 plate-formes et sites web dédiés à l’emploi, sur les réseaux sociaux et sur votre propre site web. IGB s’intègre à (presque) tous les systèmes ATS (applicant tracking system). À l’aide de votre ATS, vous publiez directement sur les sites web d’offres d’emploi (jobboards), d’où les candidats viendront directement solliciter sur votre site web. Vous avez un aperçu limpide de vos offres vacantes, voyez clairement où chaque offre se trouve et quel est le statut de chaque poste.

Au cours de la démonstration, nous vous montrerons comment centraliser la gestion de vos offres d’emploi dans une perspective marketing. En déployant vos offres d’emplois comme pour une campagne, vous n’avez plus besoin d’agence de marketing onéreuse, ce qui diminue les coûts.

Recourir au jobposting avec IGB vous apporte les avantages suivants :

• Un aperçu permanent des progrès de vos offres en cours ;
• Supporte : CPC, CPA & CPH ;
• Soyez plus vite online et plus facile à trouver ;
• Qualité supérieure constante du placement de vos offres d’emploi ;
• Relier et échanger les sites web d’emploi ;
• Mesure en continu de vos résultats.

(Langue : néerlandais & anglais)





Discussion de panel 2 : Analytics, big data, (ro)bots et Intelligence Artificielle - Opportunité ou menace pour les RH?
Les Analytics, Big Data, (ro)bots et l' IA sont-elles la fin de la GRH 'telle que nous la connaissons?

- Yves Slachmuylders (Partner/Principal at McKinsey & Co)
- Luk Smeyers (Co-Founder & Practice Leader at iNostix by Deloitte, People Analytics)
- Bruce Fecheyr-Lippens (Head of People Analytics & HR Digital Transformation Solvay)
- Michel Van der Poorten (Cognitive Business Developper at IBM)

Modérateur: Suyin Aerts (o.a. Canal Z)

(Langue: Néerlandais & Français)

13:30
Le paysage HR Tech en Belgique et en Europe
HR is constantly evolving and the use of HR oriented technology is on the rise.

HR is constantly evolving and the use of HR oriented technology is on the rise.

With digital influencing recruitment, benefits & rewards, leadership, assessments, training etc, it should not come as a surprise that HR is right in the middle of a digital transformation. This presentation will provide guidance, insights, perspective and inspiration on what’s happen in HR Tech both in Belgium and a wider view on Europe.

13:55
A personal journey into Talent Management Innovations
Views from a Belgian CEO of an HR Tech firm based in San Francisco Bay Area

What do the last 20 years tell us about the next 20 years in Talent Management?
Looking back to his first HR startup 20 years ago, Yves Lermusi, CEO of Checkster, will first cover his journey into the world of Talent Management (through acquisitions and IPO) and what he has seen make companies and technologies successful.  Then, he will turn to the future and help practitioners to make sense of where the industry is going and what they can do.

14:20
Microsoft's Digital Transformation and the role of HR
Digital Transformation at Microsoft and the role of HR in that domain.

Microsoft - the third largest company worldwide in terms of market capitalization - developed an HR strategy fully tuned to the current trends in society and to the company mission.  The uptake of digitization, automation (computerization and robotization) and of Artificial Intelligence (AI) is one of those trends.  This requires entirely new skillsets for employees, an adapted organization culture (centered on innovation), and a flexible, scalable organizational structure. Sophie’s presentation will strongly focus on the use of AI (including analytics) in shaping, implementing, evaluating and tuning the Microsoft HR policy and employee experience. 

15:15
Ecole 19: un concept évolutionnaire de formation venu de France
S19: disruption dans le domaine de l'éducation et de la formation

S19: l'école sans enseignants et sans certificat commence en Belgique. Son approche est sans plus disruptive dans le domaine de l'éducation et de la formation.
S 19 est l'équivalent belge de l'Ecole 42 française, avec laquelle elle coopère. L'Ecole 42 est une école de programmation informatique privée, à but non lucratif et sans frais de scolarité créée et financée par le milliardaire français Xavier Niel avec plusieurs partenaires.

S19 est soutenu financièrement par entre autres Proximus, Belfius et Solvay.

15:40
La GRH n'échappera pas à la technologie blockchain
Soyez conscient, soyez prêt

Il ne s’agit pas de se demander si la technologie blockchain va avoir un impact sur les RH, mais bien à quelle vitesse et dans quelle mesure.

En principe, il y a des tas d’applications possibles : pour l’embauche et la sélection (vérifier et compléter les profils des candidats, évaluer leurs compétences ; rédiger et conserver les contrats de travail), pour la formation (achat et administration, e-portfolio des connaissances et des compétences de chaque employé), le payroll, le traitement des expatriés, et bien plus encore. La  blockchain est utile dans tous les processus où interviennent des freelances et d’autres prestataires de services externes, y compris pour les payer (sans même avoir à passer par les banques).

La blockchain peut s’appliquer dans tous les domaines où ont lieu des échanges de données RH, impliquant des identifications et des transactions. Avec la blockchain, on peut en effet échanger des données et des informations de façon beaucoup plus efficace (là où dans bien des cas cela se fait encore à la main), plus sûre, et sans relais ni intermédiaires superflus.

La blockchain peut potentiellement mettre les RH sens dessus-dessous. Tout comme cela pourrait arriver – et commence déjà un peu – dans le secteur financier et dans le domaine des services logistiques (supply chains).

Il ne fait aucun doute que la blockchain va entraîner la disparition de certaines fonctions, en particulier d’exécution. Y compris dans le secteur RH. Peut-être même dans une mesure plus large encore que ce que l’informatique a déjà fait jusqu’ici.

Thomas Marckx est co-fondateur de The Ledger, entreprise spécialiste en technologie blockhain et membre du groupe CRONOS. Avec plus de 4800 collaborateurs, ce dernier est le plus grand prestataire de services IT du pays, un groupe doté d’une culture et d’une structure d’organisation unique, fort de plus de 350 entreprises indépendantes les unes des autres et en grande partie autonomes, avec un fort esprits entrepreneurial.

The Ledger a conseillé et épaulé la ville d’Anvers dans son projet-pilote d’applications blockchain, de même que le VDAB et GO ! (l’enseignement public de la Communauté flamande) pour leurs projets d’apprentissage tout au long de la vie. On les a également consultés pour des applications dans le domaine des RH.

16:05
Comment la stratégie RH du fournisseur de logiciels SAS soutient sa culture interne d’innovation et aide à la donner forme
La stratégie RH du fournisseur de logiciels SAS et sa culture interne d’innovation

Selon une étude américaine*, la société de logiciels SAS fait partie du peloton de tête en matière d’innovation et de management performant des RH.

SAS est le leader mondial du marché des logiciels d’analyse d’affaires (business analytics) et des services afférents. Elle compte plus de 14 000 employés répartis dans 65 pays sur tous les continents. Elle est la plus grande société de logiciels du monde à ne pas être cotée en bourse.

L’entreprise (fondée en 1976) est réputée pour sa culture d’entreprise originale et solide, qui a inspiré Google : une structure horizontale, avec une hiérarchie limitée (3 niveaux maximum) ; une structure informelle, très égalitaire, avec une grande mobilité interne ; qui accorde beaucoup d’autonomie aux collaborateurs… et une grande attention à l’innovation. L’expérimentation y est fortement encouragée.

En 2014, SAS était numéro 2 sur la liste Fortune des « Best Companies to Work For » aux États-Unis. Dans d’autres pays elle a aussi été récompensée régulièrement par le prix du meilleur employeur. L’Executive VP & Chief Human Resources Officer de SAS au niveau mondial a été choisi en 2015 par HRO Magazine comme « Chief Human Resources Officer of the Year ».

La stratégie RH de SAS vise à créer, développer et maintenir une culture d’innovation forte. Avec pour objectif et pour résultat : des produits et des services innovants.
* The World’s 30 Most Innovative Corporate Human Resources Departments (2015)

(Présentation en Anglais)


16:30
Network Drink
Network Drink pour ceux qui se sont inscrits

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Groupe-Cible


  • Directeurs/managers RH
  • Responsables de certains aspects de la gestion du personnel / de la GRH
  • Managers en communication interne (et externe/corporate)
  • CEO's / General managers
  • Line managers avec des responsabilités en ce qui concerne le people management
  • Coaches & facilitators
  • Innovation managers

Depuis 2006, plus de 1.750 professionnels des RH de plus de 1.000 entreprises différentes ont participé à un knowledge sharing event organisé par HRMinfo.


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